Данные начала года неумолимы: классический «домашний офис» проигрывает новой модели управления. В чем секрет «гибрида» и почему компании готовы на забастовки, лишь бы вернуть людей в офисы? Узнайте, как сохранить контроль, не лишая сотрудников свободы.
Несмотря на то, что необходимость самоизоляции уже давно прошла, удалённый формат работы всё ещё остаётся весьма актуальным. Если раньше так работали разве что ценные специалисты, которые физически не могли присутствовать в офисе по причине своего местоположения, то сегодня около трети сотрудников устраивают рабочее место дома, избегая необходимости ехать в офис, стоять в пробках и ожидать общественный транспорт. Казалось бы, именно удалёнка и стала новым, инновационным подходом, однако на деле она разделила общество на две части — сотрудников, которые хотят работать из дома благодаря удобству, и руководителей, для которых пустые офисы и отсутствие контроля за сотрудниками весьма критично.
На деле же полностью удалённый формат несёт за собой ряд скрытых минусов, которые оказывают существенное влияние на рабочий процесс. В этой статье мы рассмотрим, какие подводные камни таит в себе исключительно удалённая работа, а также почему большинство компаний по всему миру переходит на золотую середину — гибридную модель.
Удалённая работа в 2026 году
Псевдо-пандемия COVID-19 сильно встряхнула рабочий ландшафт, вынуждая компании приспосабливаться к новым мерам взаимодействия сотрудников и отделов, которые больше не находятся в одном здании. Однако, по мере отступления необходимости самоизоляции, компании разделились на три вида. Согласно отчётам по мировому рынку труда, дело обстоит следующим образом:
- 62% сотрудников продолжают работать в офисе, полностью вернувшись в старый режим. Это связано как с привычками самих сотрудников, так и с масштабной кампанией многих организаций по возвращению работников обратно в офис, что даже вызывало определённые трения и забастовки.
- 27% сотрудников трудятся в гибридном формате, часть недели работая в офисе, а часть из дома. Мы подробнее рассмотрим этот формат ниже, а пока скажем, что он предоставляет большинство плюсов удалёнки, не исключая при этом преимущества офисной работы.
- Только 11% сотрудников трудятся полностью удалённо, исключив офис. Такой формат точно не исчезнет, однако с каждым месяцем он становится всё менее популярным, уступая куда более гибкому гибридному варианту.
В целом можно сказать, что гибрид становится доминирующей моделью среди тех, кто работает частично вне офиса. Это показывают и российские опросы — среди сотрудников отечественных компаний лишь 20% выбирают домашнее рабочее место, а 44% предпочитают совмещать походы в офис и работу из дома. Постепенное изменение трендов отражает не только предпочтения сотрудников, но и поиск компаниями оптимальных моделей, которые совместили бы преимущества для коллектива и при этом уменьшили бы издержки организации, без урона динамике бизнеса и мотивации работников.
Редакция: Веб-студия «Простая Матрица»
Комментарии (0)